为了适应我国高等教育自学考试教育发展的新形势，培养应用型人才，满足广大考生学习的需要，在全国高等教育自学考试指导委员会的指导下，编写了这本教材。

本教材的特点如下：

（1）理论知识的前沿性。本书在追求作为教材的成熟性和完整性的同时，力求在人力资源管理理论和实践方面反映出最新的、最前沿的成果，体现人力资源管理的发展动向与趋势。例如，在战略人力资源管理的思想、工作分析与工作设计的思路和方法、员工素质模型与测评方法等方面都有较新的内容。

（2）内容安排的基础性。在内容安排上，本书紧密结合人力资源管理职能，注重操作方面程序和方法的介绍以及管理技能的提升。针对考生的情况，教材内容的选择尽量做到基础、少而精，突出了能力的训练和培养。

（3）案例选择的多样性。本书结合基本理论和相关知识点，选择了大量生动的、与时代同步的成功企业人力资源管理案例、拓展阅读和相关链接等帮助考生更好地理解和掌握理论知识，而且在每个案例之后还做了有针对性的点评，更加有助于考生提高运用人力资源管理理论知识去分析和解决实际问题的能力。